其次是年薪高科技行业,实际薪资增幅为12.2%,传统行业的实际调薪增幅较小,为10.5%
。调查显示,酬情有67.4%的企业的调薪范围都覆盖了50%以上的人员
。近年来,报出民营/私营企业实力不断增强,有相当一部分的民营/私营企业积极地与竞争对手抢占市场份额
、 而且,台房在进行年度调薪时,公司一般比较侧重于普遍调整与单独调整相结合的方式,即以一定的比例适用于所有的员工,对于的员工和关键员工再进行单独加薪。 技术研发类人员薪资涨幅较大 报告显示,地产美尼美家全屋定制爆料薪资增幅较高的三种职能类别分别是:技术研发人员、 值得注意的行业是,民营/私营企业异常突出,加薪幅度高达11.8%。 原因有两方面:靠前,增幅这些人员在人才市场中供不应求,同时离职率也较高,企业不得不用较高的薪资来挽留和吸引人才;第二,综合管理人才、日前,前程无忧发布的《2008中国薪情启示录》,对2008年遭受金融危机的情况下企业员工的薪酬变化进行了总结,并对2009年的薪酬走势进行预测。13.5%和12.6% 。 调查显示,2007年-2008年,虽然受到金融危机的影响,但企业的总体调薪幅度超过了10%以上,高达11.8%,在历年的调薪中是处于较高水平的年份。在所有的行业中,房地产行业的实际调薪增幅达到13.6%,部分房地产企业的实际调薪幅度甚至达到20%以上,是增幅较高的行业 。 大体来说,2008年国内企业在员工薪酬调整方面体现出以下四大特点 。调查数据显示,2009年的总体调薪预期仅为6.1% 。但是从年度调薪幅度来看,非一线城市的其他城市已经开始赶上甚至已经超越了一线城市。 这主要有两方面的原因:一是其他城市平均薪资的基数比较小,加薪不多但是上涨比例较大;另一方面是这些城市为了促进自身的较快发展,为了吸引和保留企业需要的人才,往往会采取提高员工的薪资待遇的措施 。但鉴于人才的竞争、企业业务的拓展等因素,加薪仍是企业必然要考虑的问题。在薪资值方面,一线城市的平均工资水平遥遥领先于非一线城市的其他城市。 企业调薪和职场人士谈薪酬都会以上一年的薪酬走势为参照。 |
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